Сколько зароют в «Сколкове»?
Фонд «Сколково» вновь у всех на устах. Но если раньше о нём говорили как о «флагмане модернизации», то теперь речь идёт о финансовых нарушениях
На днях Следственный комитет сообщил, что проводит доследственную проверку сразу по нескольким фактам. Во-первых, фонд разместил 3,5 млрд бюджетных рублей на депозитах в Меткомбанке. Банком этим через кипрскую компанию владеет президент «Сколкова» Виктор Вексельберг. Во-вторых, наукоград предоставил 401 млн рублей не входящему в реестр участников проекта Сколковскому институту науки и технологий. В-третьих, обнаружена переплата 37 млн рублей строителям, возводившим электроподстанцию подземного типа.
Строго говоря, Минфин и сам умеет размещать бюджетные средства на депозитах. Видимо, не затем выделял он бюджетные деньги, чтобы бизнесмены от «Сколкова» заложили их на пять месяцев в банк. Если же Минфину почему-то неинтересна судьба этих миллиардов, что складываются в том числе и из наших налогов, то граждане уж точно смогли бы распорядиться своими деньгами с большей пользой. Например, позволили бы себе купить холодильник не в кредит под 24% годовых, а за наличные.
Бюджетное финансирование высшего образования - дело нужное, но для этого существует Минобрнауки. Олигарху Вексельбергу ничего не стоило выделить грант «Сколтеху» из собственных средств. А в государственный карман просьба не заглядывать!
Бизнес хочет заключить договор с государством
Последние несколько лет бизнес во всех регионах мира переживает период спада, характеризующийся неопределенностью долгосрочного экономического развития, подчеркивается в специальном исследовании компании PricewaterhouseCoopers. В этих нестабильных условиях высшие руководители крупнейших компаний мира считают необходимым заключить новый социальный договор между предпринимателями и государством.
Неопределенность в отношении перспектив экономического роста вызывает наибольшую обеспокоенность у топ-менеджеров компаний по всему миру: 81% участников опроса заявили, что их в той или иной мере беспокоят экономические условия деятельности.
Нефтегазовая отрасль: деньги есть, кадров нет
Бизнес беспокоит возможный дефицит специалистов, обладающих необходимыми навыками, обнаружили эксперты международной рекрутинговой компании Hays
Во главе списка факторов, способных негативно повлиять на развитие бизнеса, руководители нефтегазовой отрасли поставили именно «нехватку навыков» (так считают больше трети — 37,3% — респондентов более чем из 25 000, опрошенных международной рекрутинговой компанией Hays). Даже экономическая нестабильность волнует представителей нефтяной отрасли меньше (этот фактор на 1-е место поставили лишь четверть — 25,3% — участников опроса).
Без потрясений
Судя по всему, тревога работодателей не случайна. В 2012 г. ситуация в мировой экономике была непростой, но даже в этом году профессионалы, работающие в нефтегазовой отрасли, получили весомые (в среднем 8,5% по итогам года) прибавки к фиксированным окладам. Для сравнения: в 2011 г. этот показатель был меньше — 6%. Лишь по итогам 2013 г. темпы роста заработков в отрасли могут замедлиться и составят 4-6% в год, осторожны в прогнозах специалисты Hays.
Но если сопоставить достигнутые результаты с прогнозом на 2013 г., видно, что никаких потрясений работники не ждут.
Например, по итогам 2012 г. прибавка к окладу превысила 5% почти у половины участников обзора, у 16,3% прирост был меньше 5%, у 30,3% изменений не произошло и 3,7% отметили снижение окладов. А по прогнозу на 2013 г., снижение ожидает лишь 1,1% респондентов, не ждут изменений 17,6%, четверть ждет прибавки до 5%, еще 29,8% — от 5-10% и еще почти треть (27,5%) претендуют не менее чем на 10%.
Фиксированные оклады далеко не единственный вид вознаграждения в отрасли. Каск выяснили в Hays, лишь 35% работников отрасли не получили в 2012 г. никакого дополнительного вознаграждения. Большинству же положены и выплачены разнообразные бонусы и льготы. И их объем за год тоже значительно вырос, утверждают в Hays (см. график).
Кровопускание. Почему бизнесу не дают дешёвых кредитов?
В последнее время много говорят о том, что дороговизна кредитов не даёт развиваться нашей промышленности. На этом фоне Банк России оставил без изменений ставку рефинансирования и все другие ставки, то есть не стал ни повышать, ни понижать цену денег
Олигарховы слёзы
Центробанк не поддался давлению властей и крупного бизнеса. Резон власти ясен: там решили, что стране крайне необходимо добиться минимум 5%-ного роста ВВП за год. Резон олигархов тоже ясен: им желательны дешёвые, лучше невозвратные, кредиты. От имени акул бизнеса пылко выступал недавно Олег Дерипаска: «Они выпустили всю кровь из экономики. Центральный банк прячется за ширмой общих фраз... Если мы не поменяем эту систему, мы не только окажемся без роста, но мы поставим под вопрос стабильность существующей сегодня экономической системы...»
Подобные высказывания объясняются просто. На фоне сокращения госдолга России растут корпоративные долги (за которые, если что, платить придётся тоже из карманов налогоплательщиков). Так что есть смысл покупать дома деньги дешевле, чтобы в том числе гасить внешние долги. Большинство экспертов сходятся во мнении, что удешевление займов приведёт к наращиванию вывоза капиталов. При этом мнение крупного бизнеса не совпадает с мнением бизнеса вообще. Опросы предпринимателей показывают, что они далеко не в первую очередь жалуются на слишком высокие ставки.
О КАДРОВОЙ ПРОБЛЕМЕ
В наше время общегосударственная кадровая проблема ничуть не менее остра, чем в трагическую и великую эпоху индустриализации страны. Напомню, что в 2008 году президент Дмитрий Медведев провел совещание по вопросам формирования резерва управленческих кадров. Там откровенно говорилось, что отсутствие профессионального и личностного роста людей пагубно сказывается на судьбе того дела, которое им поручено. Отсюда и некомпетентность, и колоссальные убытки в экономике, и, как сказал Д. Медведев, «огромные коррупционные риски».
В жизненной практике страны фактически утрачено целеполагание, стремление к общественно значимой цели. Как подготовить достойные кадры без стремления к социально значимой цели, без дела, запрограммированного на эту цель, и без готовности непременно достичь намеченного результата? Никак!
С точки зрения целеполагания, подготовки и расстановки кадров я считаю самой провальной вторую половину 90-х годов, когда деятельность случайных людей (т.е. не подготовленных профессионально, а то и не обремененных моральными принципами) вела к сокрушительным убыткам — и не только в экономике.
